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image Article entretien seconde langue : être candidat en seconde langue est un avantage

 

 

Les risques ne sont pas simplement cumulatifs avec les défis : les entretiens L2 apportent également  des opportunités.

FR2 11-10-2015  Auteur: Philip Wells
Une prévision certaine  : il y aura une croissance mondiale de candidats d’entretien d’embauche L2 (en seconde langue), et tout simplement parce que le monde s’internationalise…

Il est permis de supposer que dans un entretien en seconde langue, les défis d’expression ne font que s’ajouter à tous les autres. Je vous propose que le contraire est le cas. Parce qu’il faut une certaine audace pour se présenter dans une langue qui n’est pas la sienne. Se porter volontaire peut vous servir à vous démarquer des autres, votre situation est éloquente.De toute façon, votre interlocuteur devra se rendre au faits de ce que ce que votre candidature implique pour votre motivation et votre caractère.

Mais l’atout caché le plus fort là-dedans, c’est que votre comportement par rapport à ce défi peut fournir toutes les réponses aux vrais questions de l’entretien, et pour lesquelles il a été conçu : « qui est cette personne ? » ; « est-elle fiable ? » ; « est-elle de notre culture ? ».

Ces questions sont centrales, sans être pour autant énoncées directement, soit parce que les réponses sont autant dans le comportement des candidats que leur paroles, soit parce qu’elles touchent l’identité et les valeurs privées du candidat.

En fait, votre situation est une opportunité unique de démontrer votre capacité de gérer un problème de communication avec bon jugement. Il suffit de trois choses : 1. Votre désir et votre motivation de communiquer de manière efficace;  2. votre efficacité en termes de préparation des récits professionnels, vos réponses, et votre connaissance du vocabulaire professionnel essentiel ; et 3. votre courtoisie, et votre motivation de faire en sorte que l’entretien réponde aux vraies questions, et qu’il soit, autant que possible, agréable.

Les circonstances de l’entretien vont faire appel à vos capacités de gestion, de proactivité, de bon jugement, de communication comportementale, et de préparation. Ces mêmes circonstances sont une

Que vous le veuillez ou pas, par le fait d'être candidat L2, vous êtes un produit plus ou moins exotique

occasion unique de faire une démonstration active de toutes ces qualités. Celle-ci s’ajoutera aux qualités que vous aurez relevé dans vos réponses et vos récits professionnels, et peuvent leur fournir une crédibilité qu’il ne serait pas possible de gagner autrement.

L’opportunité de contact est également présente, puisqu’elle découle de ces préparations. Vous aurez réfléchi à la position de votre intervieweur, dont la seule question au niveau linguistique est votre capacité de communiquer professionnellement. Il est absolument nécessaire d’établir, dès le début de l’entretien, votre niveau d’expression et de compréhension, et si nécessaire de convenir la bonne cadence. Si votre niveau linguistique vous laisse insatisfait, convenez avec vous-même un niveau d’expression (diction, choix de vocabulaire, longueur de phrase) qui vous permet de vous présenter de manière claire et confiante. Ceci permet de faire preuve d’un engagement réel au bon déroulement de l’entretien, et contribue à la qualité de contact avec l’intervieweur.

Le grand principe : que vous le veuillez ou pas, votre candidature en deuxième langue fait partie de votre profil. Cet avantage s’ajoute à d’autres, qui sont moins évidents. Si vous êtes étranger à la culture prédominante de l’entreprise, cette différence peut posséder une valeur au-delà de vos compétences formelles. Parce que toute culture prédominante a ses points faibles, et les nouvelles perspectives et approches que vous pouvez apporter, vos manières de visualiser les problèmes et les insuffisances, peuvent compenser les faiblesses. Que vous le veuillez ou pas, vous êtes un produit plus ou moins exotique par rapport à cette culture. Alors autant en profiter.
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